ジャーナル

採用課題には、圧倒的な代弁者が必要

ブランディングディレクターの萩原です。 今日は「揺るぎない価値を捉え、上手に伝える代弁者」というテーマについてお話ししたいと思います。

働きやすさではなく働きがいを

本日は「働きやすさではなく働きがいを」というテーマについてお話ししたいと思います。 人材を確保し、離職率を下げるためには、「働きやすい�

【2024年版】新時代の採用戦略とは

今日は「新時代の採用戦略」というテーマで、採用活動で大切な5つのポイントを実例を交えてお話しします。例に挙げるのは、弊社で運営している�

スタッフが離職することが問題ではない

なかむらさん、ちょっと話があるんですけど…そんな切り出しを聞くと、ふと心がドキッとしてしまいます。だって、その話がもし「退職」に関す�

優秀な人材とは、どのような人を指すのか。

ブランディングディレクターの萩原です。 今日は「優秀な人材とはどのような人を指すのか。」というテーマについて書いていきたいと思います。

成果にコミットするからこそ、身近な仲間と向き合う。

ブランディングディレクターの萩原です。 今日は「成果にコミットするからこそ、身近な仲間と向き合う。」というテーマについてお話ししたいと�

慢性的な人手不足の要因

今日は「人手不足」に関するお話しです。 多くの会社さんが直面しているこの問題、実は一筋縄ではいかない面があるんですよね。 採用活動に力を

採用とは結婚である！

最近、経営する上で「人」の重要性をひしひしと感じています。 どれだけ素晴らしい商品があっても、その商品を提供する「人」によって、成果っ�

採用を通じて企業の濃度を高める

今日は、最近特に力を入れている採用活動について、お話させていただきたいと思います。 今の世の中、不安要素がたくさんあって、半年後、1年後

採用がうまくいっている企業さんの共通点

今日は「採用がうまくいっている企業さんの共通点！」というテーマについてお話ししたいと思います。 ここ最近、採用に関するご相談が増えてき�

中小企業の採用戦略を考える！

今日は、中小企業の採用戦略に焦点を当てた話をしたいと思います。 日本は超高齢社会に突入しており、労働人口が年々減少しています。2020年時点

採用で失敗しないために

採用はほとんどの企業にとって重要な課題です。人が企業にとっていかに大切かは、ここでは改めて述べませんが、非常に重要です。 採用で失敗す�