求職者が欲しがっているリアルな情報とは？

どうも、中村です！

最近、求人に力を入れたいという相談をよく受けます。特にホームページを活用して求職者を集めたいという声が多いです。

とはいえ、今は「売り手市場」。

各社が自社の魅力をアピールしようと頑張っていますが、ただ良いところを羅列するだけでは、求職者の心には届きません。では、求職者は一体、ホームページのどこを見ているのでしょうか？

結論から言うと、求職者が本当に知りたいのは、その会社の“リアルな姿”です。

たとえば、その会社で働く人たちはどんな人なのか？
どんな思いで働いているのか？

職場の雰囲気や人間関係はどうか？要するに、「自分がここで働く姿をイメージできるか」が重要なのです。

求職者が求める“リアル”とは？

求職者が注目するのは、いわば会社の「裏側」。公式な会社概要や固い文章より、もっと柔らかい、親しみやすい情報を探しています。YouTubeでいうところのサブアカ、CDでいうB面のような、普段は表に出にくい部分です。

ホームページでは、例えば次のようなコンテンツです。

社員紹介

社員の顔写真やコメント。顔を出しているだけで信頼感がアップします。

働く環境の写真

職場の雰囲気が伝わる写真。

仕事の裏話や日常風景

ブログやインタビュー記事。

理念や想いの共有

経営者の考えや会社のビジョン。これらのコンテンツが揃っていることで、求職者は「この会社なら安心して働けそう」と思えるのです。

匿名情報はもったいない！

時々、顔や名前を伏せて匿名で情報を発信しているケースがあります。しかし、これではリアルな情報としての説得力が薄れてしまいます。「顔を出さない理由があるのでは？」「離職率が高いのかも？」と、かえって疑念を生むことも。

社員が自分の顔や名前を出して、自分の働き方や考えを発信できる会社は、それだけで「この会社はオープンで、社員が誇りを持って働いているんだな」という印象を与えます。

実際のホームページでやるべきこと

ブログを活用する

ブログは会社のリアルを伝える絶好のツールです。日常のエピソードや仕事のやりがい、社員のストーリーを発信しましょう。

顔と名前を出す

信頼感を得るためには、社員紹介ページやブログでしっかり顔を出すのが重要です。

具体的なエピソードを共有する

「職場の雰囲気が良い」と言うだけでは伝わりません。「社員みんなでランチに行くことが多い」など、具体的なストーリーを盛り込みましょう。

結局のところ、求人サイトや求人広告では伝えきれない、その会社ならではの魅力をリアルに伝えることがホームページの役割です。これができれば、求職者が「この会社で働きたい！」と思える確率がぐっと上がります。

「良い会社ですよ」ではなく、「この会社で働く自分を想像してみてください」というアプローチを意識して、ホームページのコンテンツを見直してみてはいかがでしょうか？

それでは、また！