「会社のために働け！」という古い考え方

今日は「会社のために働け！」という古い考え方についてお話ししたいと思います。

かつて、いい大学を出て大企業に入れば安泰とされた時代がありましたね。
その頃は会社が中心で、社員は会社のために尽くすのが当然とされていました。
みんなで一丸となって会社を盛り上げる―それが美徳とされた時代です。

ですが、時代は変わり、終身雇用が崩れ、会社と社員の関係も変わりました。
「会社は強い味方」という信頼関係が揺らぎ、時には「45歳定年説」など、不安を煽るような話も出てきます。

最近の調査では、「自分の仕事の目的は会社を発展させること」と感じる人が20年前に比べて減少しています。
逆に、「本業以外の仕事を持ちたい」と考える人が増えているそうです。

これは、人々が自分や家庭を大切にし、より良い生活を求めるようになった証拠です。
会社は、それを支える手段の一つとして捉えられているわけですね。

会社のために働く、という価値観だけを押し付けるのは、今の時代には合わないかもしれません。
社員一人ひとりの価値観やライフスタイルに寄り添い、それを尊重することが、これからの会社には求められています。

人生は一度きり。

仕事も、自分にとって意味のあるものであってほしいですよね。
会社も、社員が自分らしく輝ける場であるよう、変わっていく必要があるのではないでしょうか。