経営者は変わり者なのか？

ブランディングディレクターの萩原です。
今日は「社長は変わり者なのか？」という、
少々お話ししづらいテーマについて書いていきたいと思います。

実はこの記事。
半年ほど前に書いて、何となくアップしていなかった記事です。
(お蔵入り記事;;)

久々に目についたので、アップしておこうと思います。

・・・

僕が20代前半の頃、当時務めていた会社の社長のことを僕はこう思っていました。

「変わり者で、思いやりが無く、冷たい人」

当時あまり近い距離で働いていなかったのですが、

一つ一つの決断、変わりゆく社内制度からそう受け取ってしまっていたのです。

あれから何年か経ち、
現在の僕は経営というのと近い距離で仕事をしています。

中村さん(弊社の代表)と顔を合わせれば、
いつも会社のことについてあれやこれやと議論を重ねています。
(どんだけ仕事人間やねん!)

まだまだ自分自身、足りないところは間違いなくある。山ほどある。
ただ、決して、少しも進歩していないのかというと決してそうではありません。
間違いなくその頃に比べて成長し、
視座が高まってきたと自信を持って言える自分が、ここにはいます。

何を持って成長したと判断するかは、人それぞれ、そしてその要因は一つではない。

ただあえて一つあげるならば、
会社、チームを背負って立つ人の考えていることや抱く感情が自分でも、わかる様になった。

わかる様になったというより、肌で感じています。

そんな自分になってみて、改めて思ったのが、

社長は、リーダーは、根本的にすごく温かいということです。
(そうでない人もいるかもしれませんが、
僕が出会ってきた方はそんな方がほとんどです。)

これは決して自分たちを肯定したいわけではありません。

嘘偽りなくそうなんです。

リーダーは、常に一人一人の人生を考えている。
守りたいと思っている。

けれど、全員を満遍なく守ろうとすると、判断が鈍くなる。
誤る可能性が高まる。

これでは誰一人との約束も守れない。

さらには、リーダーは誰よりも社会の流れに対して敏感です。

なぜなら守るべきものを守りたいから。
誰かを笑顔にしたくてリーダーという立場にいるから。

もしも、信じて突き進んだ先に嵐が待っていたら…
やっとの思いで行き着いた場所に、人が誰もいなかったら…
ゴールを示さなかったら…

チームは衰退します。

だから常に柔軟に物事を捉え、一歩先、十歩先。
いや、百歩先を予測しながら進む方向を決めています。

・・・

そんなリーダーはやっぱり孤独です。
だって同じ視座で物事を考え、伴走してくれる人は、
身の回りになかなかいないから。

求めていることが違う。
見ているところが違う。

けど…それはそれでいい。
人それぞれの人生の目的は違う。
仕方ないこと。

だからあえて言うならば、
いい意味で人に対して期待しない。

そして20代前半の頃の私は、そんなリーダーの姿を見て、またこう思う。

「変わり者で、思いやりが無く、冷たい人」

・・・

けど、これは20代前半の僕が悪いというわけではないのです。
(本当に悪くない!)

互いにコミュニケーションが不足していた。
互いに本音の意見をぶつけ合えていなかった。
決断の意図を伝え切れていなかった。
大切なモノを守るために必要な事を共有できていなかった。

それだけのこと。

社長は、リーダーは、今何を見ていて、今何を考えているのか？
スタッフは、今何を見ていて、今何を考えているのか？

互いに興味を持って観察してみる。

一人ひとりが観察の目を持つだけで、全然違うと思う。

これらをしっかりとやっておけば、あとは…

信じる人は自分で決めるだけ。
信じる人は相手に委ねるだけ。

それ以上でもそれ以下でもない。
乗り込む船は、自分自身で決めてもらう。

・・・

やっぱり社長は、リーダーは、変わり者。
けれども、僕なりにあえて言い換えてしまうと、誰よりも自分らしく生きている人。

だからきっと本人からしてみれば、普通なんです。

結論…
何かを守るために必死で、
何かを実現したくて、
掲げた目的を達成したくて、
誰よりも「欲」を持っていて、
身近な人が笑顔でいてほしくて、
驚くほど不器用で、
実は温かくて、
ひたすら真っ直ぐな人。

超スーパーハイパーシンプルな人でした。

あなたのリーダーは、どんな人ですか…？

それではまた！